ਔਕਲੈਂਡ : ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੀ Employment Relations Authority (ERA) ਨੇ ਹਾਲ ਹੀ ’ਚ Covid-19 ਵੈਕਸੀਨ ਨਾ ਲਗਵਾਉਣ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢੇ ਗਏ ਮੁਲਾਜ਼ਮਾਂ ਦੇ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਮਲਿਆਂ ’ਚ ਅਹਿਮ ਫੈਸਲੇ ਸੁਣਾਏ ਹਨ। 5 ਨਵੰਬਰ 2026 ਨੂੰ ਆਏ ਇਨ੍ਹਾਂ ਫੈਸਲਿਆਂ ’ਚ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨਤੀਜੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਏ ਹਨ।
ਪਹਿਲੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ERA ਨੇ ਫੈਸਲਾ ਸੁਣਾਇਆ ਕਿ LEONARD MATTHEWS ਨੂੰ LEP ENGINEERING PLASTICS LIMITED ਵੱਲੋਂ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱਢਣਾ ਗੈਰ-ਵਾਜਬ ਸੀ। 24 ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ LEONARD MATTHEWS ਨੂੰ ਵੈਕਸੀਨ ਨਾ ਲਗਵਾਉਣ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ। ਅਥਾਰਟੀ ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਨਾਲ ਸਹੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਰੋਲ ਦੇ ਖਤਰੇ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ (risk assessment) ਪਹਿਲਾਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ’ਚ ਅਸਫਲ ਰਹੀ। ਇਸ ਗਲਤ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਾਰਨ, ERA ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ LEONARD MATTHEWS ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਜੋਂ 17,500 ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਫਾਈਲਿੰਗ ਫੀਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੇ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ’ਚ JACQUELINE METCALFE ਨੂੰ HEALTH NEW ZEALAND ਖਿਲਾਫ ਆਪਣੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੜਾਈ ’ਚ ਹਾਰ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ। JACQUELINE METCALFE ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮੈਂਟਲ ਹੈਲਥ ਨਰਸ (Community Mental Health Nurse) ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ। ERA ਨੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਸਰਕਾਰੀ ਹੁਕਮਾਂ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਸਿਹਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਉਸਦਾ ਵੈਕਸੀਨ ਲਗਵਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸੀ ਅਤੇ ਉਸ ਕੋਲ ਕੋਈ ਜਾਇਜ਼ ਛੋਟ (valid exemption) ਵੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ERA ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ HEALTH NEW ZEALAND ਵੱਲੋਂ ਅਪਣਾਈ ਗਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹੀ ਸੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਸਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਠਹਿਰਾਇਆ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਸਾਰੇ ਦਾਅਵੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਗਏ।
ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਫੈਸਲੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭਾਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨ ਸਭ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਅਪਣਾਈ ਗਈ ਸਹੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (procedural fairness) ਦੀ ਕਿੰਨੀ ਵੱਡੀ ਅਹਿਮੀਅਤ ਹੈ।
