ਆਕਲੈਂਡ : ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ’ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਚੇਤਾਵਨੀ ਸਾਹਮਣੇ ਆਈ ਹੈ। 21 ਅਪ੍ਰੈਲ 2026 ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ RNZ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਮੁਤਾਬਕ, ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ “ਫੈਮਿਲੀ ਹੈਲਪ” ਦੇ ਨਾਂ ’ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਨਿਯਮਿਤ, ਸਮੇਂ-ਬੱਧ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ ’ਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੇਸਾਂ ’ਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ (Minimum Wage), ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ (Annual Leave) ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕ ਲਾਗੂ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਜੇ ਇਹ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ, ਤਾਂ ਮਾਮਲਾ Employment Relations Authority ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ’ਚ ਕਈ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਰਿਟੇਲ, ਮਹਿਮਾਨਨਿਵਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਬਿਜ਼ਨਸ, ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਫੌਰਮਲ ਕਾਂਟ੍ਰੈਕਟ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ’ਚ ਵੱਡੇ ਵਿਵਾਦ ਖੜ੍ਹੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ’ਤੇ ਮਾਈਗ੍ਰੈਂਟ ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਮਾਮਲਾ ਹੋਰ ਵੀ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਈ ਵਾਰ ਉਹ ਆਪਣੇ ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਦਬਾਅ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਹੱਕਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਹਿਰਾਂ ਨੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ “ਫੈਮਿਲੀ ਵਰਕ” ਵੀ ਨੌਕਰੀ ਵਾਂਗ ਹੀ ਮੰਨੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੈਅ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਛੋਟਾ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸਹਿਯੋਗ ਵੀ ਵੱਡੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਾਮਲੇ ’ਚ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ।
