ਵੈਲਿੰਗਟਨ: ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਗਲਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਤੱਕ ਸੀਮਿਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਕੀਮਤ ਇਸ ਤੋਂ ਕਈ ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਇੱਕ ਗਲਤ ਭਰਤੀ ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਔਸਤਨ 20,000 ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਡਾਲਰ ਤੱਕ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਨੁਕਸਾਨ ਸਿਰਫ਼ ਤਨਖਾਹ ਜਾਂ ਭਰਤੀ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰਾਂ ਦੇ ਖਰਚੇ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ।
ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਮੀਦਾਂ ਮੁਤਾਬਕ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ, ਉਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਵਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੱਭਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਪੈਸਾ ਖਰਚਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਮਨੋਬਲ ਵੀ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ ’ਤੇ ਛੋਟੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਹੋਰ ਵੀ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਜੇ ਟੀਮ ਛੋਟੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਢੰਗ ਨਾਲ ਨਾ ਕਰੇ ਤਾਂ ਉਸ ਦਾ ਬੋਝ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ’ਤੇ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਦੋਵੇਂ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮਾਹਿਰਾਂ ਦੀ ਸਲਾਹ ਹੈ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਸੀ.ਵੀ. ਜਾਂ ਤਜਰਬਾ ਹੀ ਨਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾਵੇ। ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਰਵੱਈਏ, ਸੰਚਾਰ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਮਾਹੌਲ ਨਾਲ ਉਸ ਦੇ ਮੇਲ ਨੂੰ ਵੀ ਪਰਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਰੈਫਰੈਂਸ ਚੈੱਕ ਅਤੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਕੇ ਕੀਤੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਵੱਡੇ ਨੁਕਸਾਨ ਤੋਂ ਬਚਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
More Read
ਮਾਹਿਰਾਂ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਮੌਜੂਦਾ ਦੌਰ ਵਿੱਚ ਕਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀਆਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਪਰ ਇੱਕ ਗਲਤ ਫ਼ੈਸਲਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਡਾਲਰ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਕਰਵਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
